in traseul profesional al fiecarui programator, tester sau manager, performanta este perceputa ca un reper important, in fata caruia multi dintre colegi sunt usor timorati. A-ti dori sa devii foarte bun intr-un anumit domeniu si a tinti performanta sunt aspecte care depind de foarte multi factori, dintre care ii mentionam aici doar pe cei care tin de profilul psihologic, educatie si mediul de lucru. Odata obtinuta performanta, cum o putem valorifica? Doar pentru prestigiu si faima personala ? Sau vizam scopuri care le depasesc pe cele strict personale? Un raspuns afirmativ la ultima intrebare implica automat constientizarea faptului ca performanta trebuie in primul rand expusa. Ce folos daca programatorul X este cel mai priceput in Spark si Y, in SQL, daca performanta lor este ignorata sau nu este pusa in valoare? De aceea, conteaza sa valorifici orice ocazie care sa-ti faca vizibile performantele. A participa la evenimente ca speaker sau a scrie articole sau carti- sunt printre cele mai la indemana ocazii. Din pacate, marea majoritate a programatorilor fac prea putin pentru aceasta, iar daca sunt provocati sa faca o prezentare, chiar si in cadrul firmei, refuza. Avantajele pe de alta sunt destul de multe: o imagine si reputatie mai buna, posibilitatea de a te perfectiona in special prin feedback-ul primit si provocarea ca data viitoare sa prezinti ceva cel putin la fel de interesant. Sfatul meu este sa acceptati provocarile, iar daca vreti sa incepeti cu un articol tehnic redactia TSM va poate ajuta oricand cu sfaturi si sugestii.
