Incheierea si modificarea contractului individual de munca

Culegerea de fata, prima dintr-o serie dedicata jurisprudentei recente a Curtii de Apel Bucuresti in materia conflictelor de munca, ofera o selectie a deciziilor relevante pronuntate in perioada 2014-2016, prin care au fost solutionate litigii nascute in legatura cu incheierea si modificarea contractului individual de munca.  Unele dintre problemele de drept dezlegate au caracter de noutate, reflectand nu doar impactul modificarilor legislative asupra raporturilor de munca, ci si ecourile pe care le-au avut in practica instantelor de drept comun deciziile cu caracter obligatoriu pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie.
Cand a fost necesar, solutiile au fost adnotate, cu referiri la jurisprudenta Inaltei Curti de Casatie si Justitie, a Curtii Europene a Drepturilor Omului sau a Curtii de Justitie a Uniunii Europene.
Lucrarea Incheierea si modificarea contractului individual de munca in jurisprudenta Curtii de Apel Bucuresti, 2014-2016 este structurata in sapte capitole, dedicate unor aspecte de drept substantial – referitoare la calificarea contractului individual de munca prin prisma elementelor care il caracterizeaza, incheierea contractului, clauzele specifice acestuia, perioada de proba, modificarea contractului, nulitatea contractului individual de munca – ori procedurale, organizarea materialului urmarind sa faciliteze identificarea problemelor de interes pentru cititor.
Credem ca selectia realizata se va dovedi utila pentru studiul institutiilor dreptului muncii dintr-o perspectiva practica, aplicata, dar si pentru intelegerea dinamicii legislatiei si jurisprudentei in materie.
Fragment din carte:
„Prin sentinta pronuntata, Tribunalul Bucuresti, sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale, a admis, in parte, actiunea precizata, formulata de contestatoarea I.T.F. in contradictoriu cu intimata R.A. A.A.C.; a anulat decizia nr. RU258 din 5 decembrie 2012 si a obligat intimata la plata catre contestatoare a sumei de 10.000 lei, daune morale; a respins in rest cererea ca neintemeiata; a obligat intimata la plata catre contestatoare a sumei de 1.500 lei, reprezentand cheltuieli de judecata.
Pentru a pronunta aceasta sentinta, instanta a retinut ca intre parti s-au stabilit raporturi juridice de munca in baza contractului individual de munca inregistrat in data de 27 februarie 2008, reclamanta fiind angajata societatii parate pe perioada nedeterminata, in functia de referent de specialitate in cadrul Serviciului Resurse Umane din cadrul Directiei Managementul Resurselor.
Prin decizia nr. 258 din 5 decembrie 2012, semnata de primire de reclamanta, s-a dispus ca, incepand cu data de 5 decembrie 2012, aceasta sa isi desfasoare activitatea in cadrul Compartimentului Registratura, emitandu-se si un act aditional la contractul individual de munca, ce nu a mai fost semnat de reclamanta.
Reclamanta a solicitat anularea deciziei nr. 258 din 5 decembrie 2012, emisa de intimata, aratand ca, prin aceasta, fie a avut loc in fapt o modificare unilaterala a contractului individual de munca, in afara conditiilor prevazute de legislatia muncii, fie s-a luat impotriva sa o masura disciplinara.
Analizand decizia contestata, instanta a constatat ca decizia nr. 258 din 5 decembrie 2012 nu reprezinta o decizie de sanctionare disciplinara, neexistand niciun temei de fapt sau de drept care sa conduca spre o astfel de calificare, motiv pentru care s-a analizat actul atacat prin prisma criticilor ce vizeaza modificarea unilaterala a contractului individual de munca al reclamantei. ”